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【南京】创业南京风潮涌
2018年06月27日23:17   浏览:779次  

“南京是一个让我们实现梦想的地方”。这个春天,中科院院士、上海有机化学研究所所长唐勇带领团队不断改进工艺设计,年底,他们要在南京进行新结构基础油生产的大规模试验。让成果从书架走向货架,唐勇想了很多年,跑了很多地方,最终他选择在南京圆梦。

在南京,唐勇不是“孤本”。据了解,仅2017年,“创业南京”科技顶尖专家集聚计划就支持了3名诺奖得主、9名国内外院士落地科研成果转化项目。

引人瞩目的招才“英雄帖”

2018年元旦后第一天,南京发出了一份招才引智的“英雄帖”,出台市委1号文件,推出“创新十策”“十大工程”,其中重点提出实施“创新人才集聚工程”,释放了聚人才、抓创新的强烈信号。

紧接着,春节后第一天,南京对标找差创新实干动员大会召开,进一步确立“创新对标争一流”坐标系,明确了创新核心指标和原创技术的新目标。

随之而来的“科技人才服务行”系列活动如火如荼展开,“创业南京”升级版、“345海外引才计划”等各类人才新政的服务清单,被点对点地送进了高校、园区、企业。

“研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才,凭毕业证书办理落户手续……”南京市政务中心介绍,人才落户新政自3月1日启动实施以来,一直在政务热搜榜首位,新政窗口日均受理人才落户超过900个。

超乎想象的服务热情与速度

“一天办好注册,两个月落实土地,年底3000吨产量装置到位”,唐勇在经历了持股组建中国康润新材料南京公司的过程后说,南京的速度令他超乎想象。他说,在南京,你会发现无论市领导还是普通办事员,对先进技术的渴望都非常强烈,像抓招商引资那样抓招才引智,更看重一些长远的东西,愿意提供支持,和你共担风险。

2010年荣获诺贝尔物理学奖的科学家康斯坦丁也被南京诚意所打动,2017年在南京经济技术开发区注册成立南京鼎腾石墨烯研究院有限公司,自持三成股份,专注于石墨烯射频天线及标签项目研发和产业化。该项目去年11月正式投产以来,仅一个季度即拿到超过4000万元订单,多项“诺奖级”国际重大研究成果从“创新链”落到园区“产业链”,在南京实现了破蛹化蝶的蜕变。

经过不懈的努力,南京已突破产业高端人才这一结构性短板,而且走在了前面。近日,国家“千人计划”“万人计划”相继张榜新一期入选名单,2017年,南京4人入选创业“千人”,占全国总数1/10,居同类城市第二;2016、2017年,共有36人入选企业类“万人”,仅次于北京、上海,连续两年居全国副省级城市首位。

以产聚才以才促产

2014年底,“80后”海归博士石鹏杰,拎着两个行李箱和几年积蓄,在南京创办公司,专攻电致变色材料,“回国创业前我和南京没任何联系,来到这里后,感觉南京政策很实在,看准了就给支持,兑现很快”,石鹏杰的公司是全球唯一能将产品做到公斤级别的机构,已实现对美国小批量销售,他本人也先后获“创业南京”青年大学生创业引领计划、高层次创业人才引进计划的政策扶持,2017年被评为国家“千人计划”专家。

据统计,入选“创业南京”创新型企业家培育计划的人才项目虽然初创均不满5年,但仅去年,就新增19家年销售超亿元企业,在不远的将来,一批独角兽企业或将从中迅速崭露头角。

“落户南京的人才质量越来越高”一位参加“创业南京”项目评审的专家说,“同过去传统的行政化机制相比,南京的引才模式形成三个鲜明特点,一是突出市场主导;二是突出企业主体;三是突出园区主阵地,以产聚才、以才促产的整盘棋给下活了”。仅仅两年时间,“创业南京”英才计划已集聚33名科技顶尖专家、培育117名创新型企业家、引进1280名高层次创业人才,引领11438名青年大学生创业,以高端人才引领新兴产业、以产业集群带动人才集聚的生动发展局面已然形成。

高质量发展,离不开高质量的人才发展;而激发市场主体活力,打造一流创业生态,已成为南京深化人才工作体制机制改革的鲜明定位。

随着4月2日,南京科技产业高层次人才经济贡献奖励政策上线运行,全面接受企业和人才的政策申请,南京支持企业“高薪聘高人”的政策也已全面施行。今后对新型研发机构、高新技术企业所聘人才及技术经理人、人才经纪人、天使投资人等科技服务人才,年薪收入超过50万元的,根据其经济贡献给予奖补,以此进一步降低双创成本,增强人才和企业的获得感。未来,南京所聚集的人才会释放出更多的力量。